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深圳拖欠工资可以找劳动行政部门投诉。用人单位依法接受劳动行政部门的调查,人民法院应当依法发出支付令。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的,劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因,在分清当事人责任的基础上,要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿,并督促双方依法补签劳动合同,台双方无意继续合作,则解除劳动合同。 ②
关于劳动纠纷找谁有以下 ;1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院 2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低,一般涉及工程的劳务纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要
你可以网上查询工作单位所在地街道劳动办信访进行电话咨询与投诉,该部门会告知你如何解决及帮助你与用工单位协商沟通。
你可以申请劳动仲裁,在单位所在地的劳动仲裁委员会,公司没有签合同,你可以要求从用工之日起工资2倍的赔偿,劳动仲裁是免费的,这个跟你是否旷工没有关系,都可以要求得到的。
深圳劳动纠纷陪偿应该和一般的劳动纠纷陪偿是一样的,都是按照劳动法的规定1.一般情况是裁决双方劳动关系为解除,如双方协商接触的话,和普通热解除没有区别,给经济补偿金一倍或双倍。 2.用人单位单方面解除中
深圳市劳动法新规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议