工伤离职公司赔偿标准是什么，具体的法律规定是什么

2024-05-17 20

普法内容

一般来说，这个工伤离职公司的赔偿标准是要看工伤的级别和程度的，如果是五、六级工伤的话则支付一次性伤残补助金为16到18个月的本人工资，如果是七到十级的工伤的话则支付一次性伤残补助金为7到13个月的本人工资。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

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土地赔偿法赔偿标准具体规定是什么？
县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。具

2020-01-15 165
工伤赔偿标准属地管理的具体规定是什么呢？？
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2024年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规

2024-05-13 22
专车司机是职工吗，具体的法律规定是什么
专车司机若与用人单位签订劳动合同的，就属于用人单位的职工。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应在用工之日起一个月内订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

2024-05-26 17

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什么是工伤，具体赔偿标准
工伤赔偿一般包括： 1.医（治）疗费，住院期间伙食补贴，生活护理费，外出就医食宿、交通费，辅助器具费，此类费用按照实际支出情况赔偿。 2.停工留薪期间工资，按照元工资福利待遇按月发放。 3.生活护理费

2022-03-29 15,340
赔偿工伤金的标准是什么，具体有什么标准
如果员工工伤存在伤残等级的话，在和单位解除劳动关系时可以享受一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，如果没有伤残等级的话，是无二次赔偿的。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级

2022-03-25 15,340
劳务工拇指工伤鉴定标准赔偿是什么，法律上的具体规定
劳务工拇指工伤鉴定标准赔偿是根据伤残的等级还有就是实际的损失来进行赔偿。通常情况之下的话，首先是需要进行工伤的认定，然后才能够进行劳动能力的鉴定，能够确定为伤残等级的情况之下，可以享受到一次性伤残补助

2023-11-29 15,340
法律规定公司破产员工赔偿的标准是什么
1、根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2023-06-05 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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01:10
违章的赔偿标准是什么
当事人因为违章驾驶导致交通事故的，且造成他人遭受一定损失的，应当承担以下几项赔偿： 1、需要赔偿权利人精神损失抚慰金，此处的权利人指的是受害人或者死者的近亲属。 2、除必须要承担因交通事故导致受害人抢救治疗的相关费用外，如出现死亡的，还需赔

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