旷工解决的法律规定

2024-05-05 5

普法内容

专业律师法律分析：用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节： 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 4、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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2023企业员工旷工的解决规定
企业对职工旷工的处理： 1、《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。” 2、《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工

2024-05-19 20
旷工被辞退有法律解决吗
因为旷工被辞退会发工资，但是不会进行补偿。用人单位可以辞退员工的情形分别有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

2020-08-04 35
劳动法旷工处罚规定，应该如何解决？
劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

2024-04-23 30

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旷工被辞退有法律解决吗？
因为旷工被辞退会发工资，但是不会进行补偿。用人单位可以辞退员工的情形分别有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

2023-01-30 15,340
法律规定旷工旷发工资吗
只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，员工可

2023-11-13 15,340
员工无故旷工15天的法律如何解决
根据《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》第二十五条的规定，这种行为属于劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形，，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。作为劳动者，应当完成劳动任务，

2022-10-07 15,340
法律规定没加班就旷工的算旷工吗？
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数

2023-04-06 15,340

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01:05
诉讼离婚中判决离婚的法律规定
在离婚案件中，法院会不会判离，要看具体情况。按照我国民法典的规定，人民法院审理离婚案件的，必须进行调解。如果调解不成，并且符合法定的判离情形的，法院会判决双方离婚。民法典规定的法定判离情形有以下几种：1、重婚或者有配偶者与他人同居的；2、实

1,182 15,340
01:15
法律规定协议解除的效力是什么样的
在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

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01:08
确权之诉的法律规定
我国民事诉讼法对确认之诉没有专门的条款规定。确权有关起诉的内容，包含在起诉条件的内容之中，根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定：1、原告必须是与本案有利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有明确的诉讼请求和事实、理由；4

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