劳动法自离工资最新规定

2024-05-29 5

普法内容

离职员工的薪酬理所当然应予以全数发放，不可有所扣除。当雇主具备支付余下工资的能力时，例如该员工作为员工卡持有者并未将其销毁，则应立即、无条件地予以足额发放。除非遇到工资支付方面的实际困难，否则雇主不得以任何理由延迟或拖欠工资支付。若因员工擅自离职而对雇主造成了直接的经济损失以及招聘过程中所产生的相关费用，雇主有权向该员工提出赔偿要求。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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