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以下是能够证明雇佣关系以及获取在单位工作相关证据的部分建议事项:首先,劳动合同是最直观可靠的证据之一,其中明确规定了雇佣双方的权利和义务。 单位的工作证明、上岗证书、出勤记录以及同事和前任同事的证词,同样具有重要价值。另外,过去支付工资时所
你可能会问,那拖欠奖金算是拖欠工资吗?当然算了!理由如下:首先呢,按照我们国家的法律法规,工资其实不仅仅是基本工资哦,还包括了佣金、绩效以及其他补贴等等。这些钱都应该按照月度来支付给你,不能随便扣押或者拖延。如果公司真的拖欠了你的工资,你可
辞职后当月的奖金单位不发是违法的,救济途径有: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足
按照规章制度规定,应该给予奖金的,公司拖欠违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事
问:公司奖金拖欠半年才发,离职又会被扣发一半,怎么办答:公司奖金拖欠半年才发没毛病,奖金不同于工资,不存在拖欠的说法。离职又会被扣发一半有毛病,你现在离职,扣去年的奖金没有道理。你的事情可以去劳动争议
劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿