您的位置:法师兄 > 律师普法 > 股东是否想解散公司就可以解散
股东是否想解散公司就可以解散

股东是否想解散公司就可以解散

2022-04-14 510
普法内容
股东不是想解散公司就可以解散,必须出现法定解散才能解散: 1、公司连续两年以上不能召开股东大会,公司经营管理严重困难; 2、股东表决不能达到法定或者公司章程规定的比例,两年以上不能作出有效的股东大会决议,公司经营管理存在严重困难的; 3、公司董事长期冲突,无法通过股东大会解决,公司经营管理严重困难; 4、经营管理出现其他严重困难,公司继续存在将给股东利益造成重大损失的情况。
《中华人民共和国公司法》
第一百八十二条  公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 股份制公司解散时股东不配合解散,怎么解散
    股份制公司解散时股东不配合解散,怎么解散

    股份公司的解散是公司法人资格被取消的法律程序和公司业务经营活动终止的法律事实。公司解散以后,公司的法人资格并没有马上消失,还要经过清算程序。公司的清算就是被解散的公司结束一切业务经营活动后,对公司财产进行清理,催收债权,偿还债务,把公司剩余

    2024-05-13 31
  • 小股东想解散公司怎么处理申请法院解散公司?、
    小股东想解散公司怎么处理申请法院解散公司?、

    一、股东要求解散的公司是经营管理发生严重困难并且继续存续会使股东利益受到重大损失的公司。 股东设立公司的目的是使股东获得利润和受益。如果公司经营出现了严重的困难,陷入了经营僵局,继续存续下去会使股东利益受到到更大的损失,那么股东设立公司的目

    2024-05-12 26
  • 可否决定解散公司的控股股东
    可否决定解散公司的控股股东

    控股股东符合条件的,可以决定解散公司。股东会作出解散公司的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。控股股东是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东。符合法定情形的,控股

    2020-05-31 136
专业问答更多>>
  • 2022年股东公司是否可以解散公司

    满足以下条件的股东可以解散公司: 1、单独或者合计持有公司全部股东表决权10%以上的股东向人民法院申请; 2、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的; 3、经营管理发生

    2022-11-24 15,340
  • 公司给股东解散,股东能解散吗?

    股东可以要求解散公司。公司经营管理存在严重困难,继续存在会给股东利益造成重大损失。如果其他方式无法解决,持有公司全体股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。

    2021-11-06 15,340
  • 解散公司解散股东要还债

    1.对于公司解散后,在公司存续期间的债务.,一般是不能向股东要求承担责任的,但以下情况例外: 1.公司注册资金不到位,出资不足的(虚假出资)、虚报注册资本。 2.股东抽逃公司资产,导致公司履约能力不足

    2022-04-24 15,340
  • 公司是否能解散股东会?

    1、股东会是可以解散公司的。公司法律规定的公司解散事由是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。 2、法律依据《公司法》 第一百

    2022-11-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 请求公司解散需要经其他股东同意吗 01:05
    请求公司解散需要经其他股东同意吗

    请求公司解散,不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种: 1、公司章程中规定的营业期限届满,或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时; 2、公司的股东会议,决议解散公司; 3、因公司要合并,或者是分立需要解散的; 4、被吊

    1,489 15,340
  • 公司解散的形式有哪些 01:34
    公司解散的形式有哪些

    根据《公司法》的相关规定,公司解散的形式有以下几种: 1、一般解散, 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现,公司即可解散,根据法律的相关规定,一般解散的原因有:公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现;股东大会决议解散

    889 15,340
  • 公司解散如何赔偿孕妇 01:07
    公司解散如何赔偿孕妇

    公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作

    6,593 15,340
公司法不同阶段法律问题导航
姜超律师 姜超律师

江苏法德东恒律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?