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劳动者可以解除的情况有: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。 2、不需要理由,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位存在违法情形,
就国有土地出让使用权而言,受让人违法改变土地用途,出让方可以解除合同。 根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十五条的规定,出让方应当按照合同规定,提供出让的土地使用权。 未按合同规定提供土地使用权的,土地使用者有权解除合同,并可请
企业不能随意变更劳动合同,劳动合同需要与劳动者协商一致之后才能变更。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同可手写修改。劳动合同签订后,如果用人单位与劳动者协商一致的,是可以签订修改劳动合同的,而对劳动合同修改的方式并没有规定。
租隔断房可以解除合同。根据法律规定,如果出租人在出租房屋时,没有明确告知承租人房屋属于隔断房,或所出租的房屋不符合安全标准的,承租人可以解除合同。如果出租人不解除的,承租人可以申请仲裁或向人民法院提起
如果是一方擅自进行的,该涂改无效;如果是双方协商一致对合同进行变更,该涂改有效。
合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协商一致同意后,重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章或者签字、按手印才有效。 如果没有,但确实是双方的真实意
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
就算是电子合同,也不能随意更改。但是,如果更改合同的意思,是当事人协商一致的结果,在合同履行过程中,当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先,电子合同是合同的表现形式的一种,与合同书具有同等的法律效力。因此,电子合同也应当适用我国民法典有