年前工资年后发合法吗

2022-05-27 19

普法内容

一、年前工资年后发合法吗 1、年前工资年后发不合法。年前工资年后发属于不按时发工资，违反相关法律规定，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、不按时发工资怎么办 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

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年底最后一个月工资年前发吗
年前最后一月工资必须在过年前发，必须在二月十号之前发。比如说有10号15号20号发工资的，都在2月10号之前发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若

2024-04-29 9
辞职后补发前年的工资还要继续发吗
辞职后一般不会补发去年涨的工资。如果在职时，工资已经涨了但是单位没发的，离职后可以要求补发。如果是离职后涨的工资，劳动者不能要求不发。存在克扣的，劳动者可以要求用人单位补发，没有补发的可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期

2021-01-07 21
我们年前上班年后想辞职公司不给发工资可以吗
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉处理或申请仲裁解决。

2024-05-23 7

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不发工资年前说现在年后发
向人社局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。。。。

2022-10-30 15,340
一年前的工资一直没有发合理吗
不合理，发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲

2022-03-19 15,340
2020年劳动法之前工资没发?
2020年《劳动法》工资规定如下：用人单位依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平；实行最低工资保障制度；延长工作时间支付额外劳动报酬；用人单位在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资

2021-11-03 15,340
年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法
如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定

2023-02-17 15,340

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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