在工地上工人突然发生脑梗塞谁负责

2024-06-27 3

普法内容

自身原因，与工地无关，不是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

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工人在工地上突然生病老板要负责吗
农民工在工地突发疾病，老板肯定要负责任。但是不一定能算作工伤，如果48小时内抢救无效死亡的话算工伤。如果疾病是工伤保险条例中规定的职业病里的也算工伤。

2020-10-06 427
工作时突发脑梗塞严重吗？属于工伤吗？
工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。 2.由于工作需要，加班加点，连续超时工作。 3.身体有病，医生开有休息假条，但领导布置

2020-02-27 116
员工在单位发生脑梗公司负责吗
企业无责任，不属于工伤。只有在工作期间发生的伤害才属于工伤。

2020-08-15 725

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突发脑梗塞厂里负责吗
需要根据具体情况分析，如果是工作原因，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同

2022-10-28 15,340
在工地突发脑梗塞，工地能补偿吗？
抓紧时间固定证据证实双方存在劳动关系，单位应该支付大病救济费用。。

2022-10-08 15,340
工地突发脑梗塞严重吗
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。仅仅是生病不属于

2022-10-29 15,340
工地上班期间突发脑梗塞工地上应该赔偿么
要看是什么原因引起的，建议最好协商解决

2022-10-30 15,340

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脑梗塞能申请低保吗
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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