2023残疾赔偿金的有哪些赔偿

2024-06-05 15

普法内容

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。（1）残疾赔偿金性质的确定残疾赔偿金的性质，是财产损害赔偿还是精神损害赔偿？这在理论和实务上并不是一个十分明确的问题。残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿。（2）丧失劳动能力程度的认定标准职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。（3）伤残等级的认定标准目前，我国关于伤残等级的鉴定标准可以说“令出多门”，针对不同人员的伤残，不同的主管机关制订了不同的鉴定标准。道路交通事故案件中受伤人员的伤残程度评定一般应适用公安部发布的《中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定》。残疾赔偿金具体计算公式： a．残疾赔偿金（60周岁以下的人）＝伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10％，其他依此类推）×受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人×20年； b．残疾赔偿金（60周岁以上的人）＝伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10％，其他依此类推）×受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人×（20年－增加岁数）； c．残疾赔偿金（75周岁以上的人）＝伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10％，其他依此类推）×受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×5年。

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残疾死亡赔偿金是哪些？残疾死亡赔偿金会赔偿多少？
残疾赔偿金、死亡赔偿金属于精神赔偿，还是物质损失赔偿。在人身损害赔偿案件中，已经给付了残疾、死亡赔偿金，是否还需另外再给付精神损害抚慰金，这个问题在理论界和实务界都存在分歧。持精神赔偿观点者的根据是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔

2024-06-09 42
杀人罪因残疾赔偿金有哪些
故意杀人罪的残疾赔偿金规定：受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费等，也应予以赔偿。

2023-01-03 113
残疾人的赔偿方式有哪些？
通常的侵权赔偿方法有两种方法：一种是定期金赔偿，一种是一次性赔偿。残疾赔偿金赔偿的不是现实的损失，而是将来一可能发生的支出的损失，所以，其是对将来的赔偿。定期金赔偿就是判决确定每年赔偿的数额，受害人活多少年，就赔偿其多少年，这样比较公平合理

2024-05-14 29

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什么是残疾赔偿金残疾赔偿金的确定因素有哪些
在受害人因为一些事故，人身受到了伤害，从而造成了一定的残疾，导致受害人的劳动能力全部丧失了或者部分丧失了，在这样的情况下需要对受害人作出相应的财产赔偿，而这个赔偿也就是我们说的残疾赔偿金，一般是由赔偿

2023-09-05 15,340
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2022-07-29 15,340
提高残疾赔偿金的依据是哪些，残疾赔偿金的法条依据有些啥
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条的规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程序或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯

2022-07-29 15,340
交强险赔偿范围残疾赔偿金包含哪些？对残疾赔偿多少
凡是对第三方（除本车、本车上的人）造成损失的，无论是否有责任，都是交强险赔偿范围。当有责任时，三方财产损失最高赔偿2000元，三方医疗费最高赔偿10000元，三方死亡伤残最高赔偿110000元。当

2022-07-28 15,340

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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工伤事故致残有哪些赔偿
目前我国规定的工伤赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在个案中，因为具体情况不同，所以赔偿金也不同，一

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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