法定节假日公司不放假公司违法吗

2022-07-07 9

普法内容

一、法定节假日公司不放假公司违法吗 1、法定节假日公司不放假公司不违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，法定节假日加班可以适当加班，但应当加倍发放工资，如果不按法定的标准支付劳动报酬属于违法行为，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日与公休日的加班费是如何规定的法定节假日与公休日的加班费规定具体如下： 1、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬； 2、在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。

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2023春节法定假日公司不放假如何投诉
2023春节法定假日公司不放假的，可以去当地劳动仲裁委员会提交相关材料，申请劳动仲裁，让当地劳动局来责令公司进行陪偿损失，然后，还可以提交相应材料，向法院提起上诉，通过胜诉，来获得赔偿，情节严重的，法院还会有其他判处结果，如果有其他不可抗拒

2020-10-05 43
公交车司机节假日放假吗
公交车司机法定节假日一般是不放假的，因为节假日期间，客流量和车流量都会大幅度地增加，根据相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位会支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，此外，公交车司机也是有休息时间以及假期的。

2020-05-18 1,020
公司节假日不放假如何处理
如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。劳动仲裁的流程主要如下： 1、提出申请

2024-09-19 34

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公司法定节假日不放假，不发三倍工资吗
1、公司法定假日放假后还要扣工资，用人单位这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依

2022-07-16 15,340
公司法定假日不放假算犯罪吗
公司法定假日不放假违反了劳动法。法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假

2024-05-01 15,340
公司节假日加班不给假合法吗
公司节假日加班不给可以参考以下用人单位安排劳动者法定节假日加班费不依法支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加

2022-07-10 15,340
公司在国家法定节假日没有放假，法定节假日加班了可以调休吗
不可以。具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的基数的百分之三百支付加班工资。

2022-09-07 15,340

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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一般驾校节假日放假吗
一般驾校节假日放假。按照驾校的正常学习时间安排，节假日是放假的。但是也不排除有些教练会主动或者是根据学员的要求，进行加练指导的。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律

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假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节

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