三十年工龄辞职划算吗

2022-12-13 24

普法内容

三十年工龄辞职不划算。 30年工龄辞职当然是非常不合算的。我们知道，按照公务员法的有关规定办法，机关事业单位在职员工只要符合工作年限满30年这个条件，由本人提出申请，经任免机关批准后，就可以依办理提前退休了，并且按月计发养老金，直到本人去世了为止。可见，如果是事业单位在编人员工龄已经满30年了，也就是工作年限已经满30年，由于各种各样的原因不想继续干了，辞职都是不合算的，最好选择提前退休。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

80年工作92年辞职算工龄吗
需要帮助，可与我联系。

2024-06-19 20
工作三十年，其中断交了三年，这三年算不算工龄
年假要求连续工作满一年，所以一般单位都要求新员工入职满一年才能歇。只要可休年假天数是按累计的工作时间计算的就没问题。

2024-05-19 17
工龄十年被辞退
需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金、赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的；应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《劳动合同法》

2024-06-17 31

专业问答更多>>

辞职后还算工龄吗
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 1、根据上述规定，在新公司出了证明

2022-01-11 15,340
劳动者十年工龄辞职有赔偿吗？
如果单位维持待遇水平或者提高待遇，员工不愿续签，公司无须支付经济补偿金。所以，如果员工提出不续签，是得不到赔偿的。

2022-10-09 15,340
职工辞职后还有工龄要算吗？
不是的，离职后再次入职工龄不会在连续的，再入职是从0开始的。（lborlw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策

2022-10-08 15,340
工龄已满三十年被辞退社保
工龄已满三十年，被以旷工理由辞退，社会保险问题医疗保险等社会福利应如何办理。以及能否享受退休待遇，四年没有任何收入，应如何补偿答复：你好，如果你们单位采取的是劳动合同制的，那么用人单位可以辞退员工，但

2022-02-11 15,340

法律短视频更多>>

00:54
社保交了十年辞职了怎么办
社保交了十年辞职的，可以选择让新单位继续购买社会保险，也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后，有新单位的，可以将社会保险关系转移至新单位，并且和新单位共同缴纳社会保险费，个人缴纳的那一部分，应当由用人单位进行代扣代缴；没有新单

10,315 15,340
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,846 15,340
01:08
贪二十至三十万要判多少年
贪二十至三十万涉嫌贪污罪，属于贪污数额巨大，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以

2,716 15,340