法律规定员工未交接就离职的法律处罚

2020-04-09 857

普法内容

员工未履行公司正常离职的交接手续，给用人单位未来工作和人员衔接问题造成损失的，应该赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

法律规定离职工作交接时间
按照相关法律的规定，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。如果公司故意拖着不办理交接手续的，可以进行投诉。

2020-03-07 2,111
法律规定不办离职交接手续就不发工资吗？
不合法，按照法律的规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续；用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿，待劳动者依照约定办理工作交接时支付经济补偿。劳动者的工资应该在离职时结清，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位

2020-09-11 442
员工离职不交接被起诉怎么处理，有没有法律规定
一旦员工离职不交接被起诉，且同时导致单位经济损失的，那么用人单位有权按照劳动合同的约定，要求该员工赔偿经济损失。也就是说，用人单位是可以暂时不用支付其经济补偿金的，不过，当员工交接完工作后用人单位还需要进行支付。【温馨提示】这是根据当前问

2024-05-02 4

专业问答更多>>

离职员工还没有交接就离职法律上怎么处罚？
这就需要承担给单位造成的实际损失。《工资支付暂行规定》第16条：由于劳动者本人用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分

2021-10-23 15,340
法律对离职交接期的规定
法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。

2023-06-08 15,340
公司员工违反法律规定不接受处罚的怎么处罚
劳动法没有规定不能罚款，违反用人单位的规章制度可以进行经济处罚。

2022-10-11 15,340
法律规定未转正离职员工能退吗
没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件; （2）严重违反用人单位的规章制度; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2022-06-24 15,340

法律短视频更多>>

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,621 15,340
01:04
换押的法律规定
换押的法律规定，具体如下：1、凡对在押的犯罪嫌疑人、被告人依法变更刑事诉讼程序的，都应该办理换押手续；2、看守所办理换押手续或者收押犯罪嫌疑人、被告人时，应当在接收机关或者送押机关的《提讯证》或者《提解证》上加盖公章，并注明法定办案起止期限

2,743 15,340
01:17
过失致人重伤罪法律规定怎么处罚
过失致人重伤罪是指行为人过失的造成他人重伤的行为，在我国刑法中属于侵犯公民人身权利，民主权利的犯罪。本罪侵害的法益是他人的身体健康，在主观上具有过失，有可能是疏忽大意的过失，也有可能是过于自信的过失，在客观上必须造成了使致他人重伤的后果。构

1,342 15,340