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公司高管很重要,但高管劳动纠纷注意事项有哪些呢

公司高管很重要,但高管劳动纠纷注意事项有哪些呢

2024-06-21 3
普法内容
高级管理人员与公司签订竞业限制协议后离职,在竞业限制期内参与设立公司,与原工作单位经营项目存在竞争关系的,即使该公司并未实际开展竞争性的经营活动,仍可视为主观上存在明显违反竞业限制协议的意向并付诸实施,违反了竞业限制协议的约定。但,应从违反竞业限制约定的程度、竞业限制约定中双方间权利义务应趋于均衡的原则予以综合考虑,酌情认定违约责任。高管劳动纠纷注意事项包括在用人单位与高级管理人员依法订立了竞业限制协议的情况下,如果高级管理人员在离职后依约履行竞业限制义务,则用人单位应向该高级管理人员支付竞业限制补偿金。如果用人单位与高级管理人员订立的竞业限制协议约定,如用人单位逾期未支付竞业限制补偿金则协议自行失效,那么因用人单位未支付竞业限制补偿金导致协议失效的,用人单位再以劳动者违反竞业限制义务而主张违约金,不应得到支持。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

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