不同意调岗被辞退的员工如何获得赔偿金?

2021-07-23 27

普法内容

不接受调岗被辞退，补偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在岗人员生病后被辞退如何获得补偿金
根据我国相关法律规定，对于生病被辞退拿到的补偿金，是需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。

2020-12-20 247
已经被辞退不同意调岗能得到什么赔偿
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。

2020-08-13 140
员工不愿意调岗遭辞退的补偿金标准
员工不愿意调岗遭辞退的补偿金标准： 1、根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算，也就是在用人单位没工作一年，可以获得一个月的经济补偿金，不满半年的按半个月来计算；2、劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补

2022-12-25 16

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调岗后被辞退员工应该获得什么补偿
根据劳动部《关于印发〈违反和解除的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最

2022-09-14 15,340
调岗降薪员工们如何获得赔偿呢？
首先，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，换句话说，用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的，

2023-01-15 15,340
私人企业，调动员工岗位，员工不同意，被辞退该不该赔偿员工
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果

2022-10-05 15,340
调岗，员工不同意旷工被辞，有经济补偿金吗
实际中，公司辞退员工时，属于以下情形的要支付经济补偿金： 1、公司违法解除劳动合同的； 2、公司和员工协商一致，由公司解除劳动合同的； 3、公司提前解除事实劳动关系的； 4、员工患病或者非因工负伤，经

2022-10-05 15,340

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老板跑路员工如何获得赔偿
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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