2023劳动补偿金与赔偿金有哪些区别

2024-06-10 3

普法内容

经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的补偿劳动者失业的款项。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且后者的支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。后者适用的情形是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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罚金刑与民事赔偿区别有哪些
罚金刑与民事赔偿的区别在于：罚金是刑罚，而民事赔偿是民事责任，且两者依据的法律不同等。对于判处罚金的，需要根据犯罪情节决定罚金数额。罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。

2020-05-30 237
劳务派遣赔偿金补偿有哪些
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-06-29 505
劳动合同补偿金赔偿标准与赔偿金的商议
解除劳动合同经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金标准为经济补偿金的2倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-01-06 118

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劳动与劳动合同法规定赔偿金和赔偿金区别
在劳动争议中，经济补偿与赔偿的区别如下：1、赔偿条件相对严格，强调过错责任。企业承担赔偿的主要内容。劳动部《劳动法关于劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位有下列情形之一的，对劳动者造成损害的，应当赔

2021-12-24 15,340
残疾赔偿金与补助金区别
工伤残疾赔偿的三个一次性赔偿项目是：一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。没有残疾赔偿金。

2022-07-21 15,340
赔偿金与代通知金的区别有哪些？
1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。 2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。 3、计算基数不同。

2023-09-10 15,340
劳动合同违约赔偿金和经济补偿金的关系是什么，补偿金的区别有哪些
对于违约金与经济补偿金两者之间的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的劳动者支付了经济补偿金后，就不用再支付违约金了。笔者认为，经济补偿金与违约金是两个概念，两者不能混为一谈。同时，从公平的角度讲

2022-02-15 15,340

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,650 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

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