劳动诉讼的性质是什么？

2024-06-28 4

普法内容

事实劳动关系其本质就是劳动关系，所以事实劳动关系的性质和劳动关系是一样的，劳动关系的性质是结合关系、从属性的劳动组织关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（四）考勤记录（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2020年是劳动争议的性质是什么性质的
我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

2024-07-08 8
劳动争议诉讼性质特征
我国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

2024-07-12 9
劳动争议诉讼当事人具有什么性质
劳动争议诉讼当事人具有特殊性，一般仅限于用人单位与劳动者。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动争议诉讼适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后当事人才能向人民法院起诉。

2020-03-15 33

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劳动诉讼的实质？劳动争议的性质
劳动诉讼的性质是复合之诉，是处理劳动争议的最终程序。发生劳动争议应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会

2022-07-19 15,340
劳动争议诉讼一般是什么性质的?
1、劳动诉讼的性质是复合之诉，是处理劳动争议的最终程序。发生劳动争议应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委

2022-11-13 15,340
劳动诉讼的性质是如何的,法律上有哪些规定
劳动诉讼的性质是复合之诉，是处理劳动争议的最终程序。发生劳动争议应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会

2023-08-11 15,340
关于劳动诉讼的性质以及流程和程序
劳动诉讼的性质是复合之诉，是处理劳动争议的最终程序。发生劳动争议应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会

2022-06-10 15,340

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户口性质21是什么意思
户口性质21是指户口属于非农业户口。户口是指国家主管户政的行政机关所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。也是我们每个公民的身份证明。户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、

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非法持有枪支罪案件的性质是什么
根据《中华人民共和国刑法》的规定，非法持有枪支罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，从量刑的角度上看，非法持有枪支罪属于轻罪案件。另一方面，非法持有枪支是一种持有型犯罪。具体指的是不符合配备、配置枪支、弹药条件的人员，违反枪支管理法律

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公司给的股权属于什么性质的
股权从性质上来说，属于一种私权。股东向公司出资，获得公司股权，其目的是为了获取私人利益。股权可以作价转让，因此股权具有财产性；股东根据其持有的股权，可以参与公司管理，在股东会中行使表决权，因此股权也具有身份性。公司给员工分配的股权，往往并

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