试用期被公司组长不公平辞退怎么办

2024-05-11 8

普法内容

1．在试用期期间，如果员工被证实不符合岗位的录用条件，那么用人单位是有权与该员工解除劳动关系的。 2．反之，若是用人单位不具备正当理由就解除与员工之间的劳动关系，那这无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍来向员工支付相应的赔偿金。 3．当双方对解除劳动关系产生争议且无法通过协商解决时，员工可以向其所在单位所在地的劳动仲裁委员会提交申诉申请。在我国，劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序之一。

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三个月试用期和被公司辞退
如果个人没有过失的，用人单位不得辞退，辞退的，需要给予经济补偿。

2020-09-06 311
试用期辞退公司的补偿
劳动者在试用期被公司非过失性辞退的，可以得到经济补偿金。劳动者在公司每工作一年，可以得到一个月的工资；被过失性辞退的，不可以得到补偿金；被非法辞退的，可以按双倍的经济补偿标准得到赔偿。

2020-05-08 108
适用期被公司辞退
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付

2020-04-24 79

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试用期三个月, 第二天被辞退, 公司不给辞退, 怎么办
你好协商不成首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知

2022-03-20 15,340
工作原因被公司辞退试用期被辞退公司不给发工资
试用期员工被公司被解雇，公司必须得支付相应的工资，否则就是违反《劳动法》的规定，可以收集能证明事实劳动关系的证据向劳动局或劳动监察大队申请仲裁，要求其支付相应的工资和补偿。

2022-07-11 15,340
公司试用期被辞退怎样投诉
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品

2023-05-29 15,340
在试用期内和组长吵架了,公司可以辞退你么
这个事儿可大可小……往大了说，不服从管理，辞退你没商量；往小了说，年轻人不懂事，需要好好的帮助。

2022-10-02 15,340

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01:21
被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,720 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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