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工伤保险属于社保。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 1、工伤保险属于社保中的一部分; 2、具体来说,社保
计提的基本养老保险属于离职后福利。 养老保险的范围如下: 1、在职人员:包括企事业单位、机关事业单位、中央和地方国家机关工作人员以及军队、武警部队、公安机关等在编在岗人员; 2、退休人员:包括已经退休的企事业单位、机关事业单位和军队、武警部
基本养老账户本金是指单位在缴纳养老保险时纳入个人账户的部分。养老保险的个人账户分本金和利息两部分,本金是最初账户内拥有的资金,利息是后续产生的,一般情况下基本养老账户利息不低于银行定期存款的利率,并且免征利息税。
社保不属于工资福利。 依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不应该计入工资总额。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报
基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。 根据《社会保险法》的规定,我国的基本养老保险制度主要包括以下四个方面的内容: (1)城镇职工基本养老保险制度,它的覆盖
1、达到国家退休年龄要求。 2、缴费年限(含视同缴费年限)累计达到15年。符合上述两项条件者,经人力资源和社会保障部门审批或审核办理退休手续后,可按月在养老保险经办机构领取基本养老金。
在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革,养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。以其作为计算和调整基本养老保险金的基
企业基本养老保险不是五险。企业基本养老保险,是国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费,在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后,社会保险经办机构依法
养老保险的缴费基数的规定如下: 1、用人单位缴纳基本养老保险费的基数和比例:由用人单位按照上年度月工资总额的20%来为员工缴纳养老保险,具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定; 2、职工个人缴纳基本养老保险费的基数和比例:职工按照本人缴费
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个: 1、养老保险缴费年限满15年; 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。 城乡居民养老保险的养老金包括两个部分:基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定,地方政府可适当提