公司单方面降薪仲裁会怎么处理

2023-05-29 15

普法内容

公司单方面降薪仲裁的处理方法如下： 1、提交仲裁申请：员工需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。 2、开庭审理：劳动仲裁委员会将根据申请人的申请，组织双方进行庭审。在庭审过程中，双方可以对事实和证据进行辩论和质证。 3、仲裁裁决：在听取双方意见和证据后，劳动仲裁委员会将作出裁决。公司单方面降薪仲裁需要满足的条件如下： 1、具有申请仲裁的资格：劳动仲裁适用于劳动者、用人单位之间的劳动争议，劳动者在用工期间享有劳动权益，因此符合条件。 2、存在劳动争议：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，因此需要存在实际的、具有争议性的问题，例如公司单方面降薪导致的薪资纠纷。 3、已经履行调解、协商义务：在进行劳动仲裁前，双方需要先履行调解、协商义务，如果已经履行了调解、协商义务但仍无法解决争议，则可以申请劳动仲裁。 4、超过调解期限：调解、协商期限一般为15个工作日，如果在该期限内无法解决争议，则可以申请劳动仲裁。 5、申请劳动仲裁的时限：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时限一般为1年，超过该期限则劳动仲裁机构将不予受理。综上所述，仲裁裁决是具有法律效力的，双方都必须遵守。如果公司不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼进行司法救济。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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公司单方面降薪降职，降薪在什么幅度算合法
单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动

2024-07-11 23
公司单方调岗降薪的仲裁流程是什么
公司单方调岗降薪的仲裁流程：劳动者在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请；收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；开庭，质证和辩论；仲裁庭在作出裁决前先行调解；调解未成的，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

2020-11-15 32
公司单方面降薪的赔偿标准
用人单位单方降薪的赔偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2024-09-14 17

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公司单方面调岗降薪，单方面降薪怎么办？
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后

2022-04-15 15,340
如果公司单方面降职降薪是否可以写降职降薪争议仲裁申请书？
1，一旦准备走法律途径解决工作问题，就不能回头了 2，公司无故降薪，并且在劳动合同中没有对降薪有相关的条款的话，属于违法行为，你可以书面提出辞职，然后去申请劳动仲裁，要求对方补偿未足额发放的工资和经济

2022-08-20 15,340
单方面降薪公司该怎么做
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者也不同意，则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是

2022-04-10 15,340
公司单方面要求降职不降薪可以申请仲裁吗, 可以申请劳动仲裁吗?
公司单方面要求降职不降薪可以申请仲裁，公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可

2022-04-23 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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