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需要具体分析,通过社保卡发放失业待遇采取“新人新办法,老人老办法”的方式,即9月18日以前正在领取失业金的人员,失业保险待遇仍发放到银行卡上,待以后逐步过渡到使用社保卡发放;9月18日以后申领失业保险金的人员,失业保险待遇发放到社保卡上。
由于用人单位未缴纳社会保险给你造成损失,你可以在单位与你解除或终止劳动合同一年内,向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。同时你也可以向当地法律援助中心申请法律援助。以上解答仅供参考。
工伤结案之后,员工和单位劳动关系如果解除了,享受到工伤赔偿,是没有工伤工资了。如果员工和单位的劳动关系存在,那么员工还处于工伤期间。符合停工留薪的条件,那么是可以享受工伤假期间的工资的。依据《工伤保险
自己缴纳养老保险是属于自由职业者缴纳,不会退还。单位破产下岗后自己缴纳养老保险,在退休时计算缴费年限,但是会不会被计算为工龄就要看每个单位对此的具体规定了。 一、一般工龄是劳动者参加工作的年限,而社保
可以申请劳动仲裁,要求经济补偿金并要求不起相应的社保
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位
单位不给减员又不给交社保,可以问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会