2022年关于岗位调动劳动合同法该如何规定

2024-06-18 7

普法内容

岗位调动属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此岗位调动用人单位必须和劳动者协商一致。根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。在这种情况下，公司应根据劳动者的工作年限，每满一年给予一个月的工资收入作为经济补偿。

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劳动法岗位调动规定
有下列情况，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予调整； 2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，

2022-02-23 49
2022年，劳动法调离原岗位薪水下调如何赔偿
若双方未就此问题达成一致，用人单位构成违约，员工被迫解除劳动合同，可要求赔偿

2024-06-26 8
劳动合同法规定如何进行调岗调薪
调岗调薪条件：用人单位与劳动者协商一致；出于真实意思表示。不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同；采用书面形式，非全日制用工除外；变更内容合法合格；在劳动合同文本上签字盖章。

2020-11-09 36

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关于职工岗位调岗的劳动法
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或

2022-04-28 15,340
在劳动合同中关于劳动合同中关于工作岗位的变更和调岗的规定是什么
符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能

2022-03-24 15,340
劳动合同中关于劳动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定
1、目前上海法院对于劳动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定原则上可予认可，但为防止单位用人权的滥用（如报复员工、逼迫员工辞职等），单位调整员工岗位必须具有充分合理性，即单位应对其调整员工岗位

2022-04-28 15,340
求《劳动合同法》关于调岗的法律规定和说明
公司和员工之间有无签订劳动合同，合同约定的工作岗位是什么现在劳动合同是否已经到期？公司这边是因为什么原因做出的业务调整呢？劳动者的仲裁请求是什么呢？根据劳动合同法的规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者

2022-02-16 15,340

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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