非法用工也要为雇工工伤负责

2024-05-21 27

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非法用工也要为雇工工伤负责。近日，江苏吴江市人民法院审结一起单位无营业执照发生工伤事故，受伤的劳动者顺利获得了赔偿。从贵州来苏州打工的何先生，于2009年2月进入吴江一家机浆厂工作，2009年8月21日何先生在工作中受伤，虽然机浆厂支付了何先生第一次住院期间的医疗费用，但不愿再支付其他费用，面对数额不菲的医疗费用，何先生陷入困境，无奈将该厂老板告上了法庭。这家机浆厂无营业执照，属非法用工，所以劳动行政部门并未像通常情况下出具工伤认定书，而是出具了工伤情形判定书。机浆厂老板称，劳动行政部门出具的工伤情形判定书无案号、工作单位名称、个人名称，无法证明何先生在何时何地受伤，并进一步认为何先生主张的赔偿款不应按照工伤待遇支付，而应当按照人身损害赔偿的标准支付。而法院认为，机浆厂虽无营业执照不具有用工主体资格，招用员工从事主营业务工作，属非法用工行为，但应当承担相应的法律责任。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，其员工遭受工伤事故的，应当由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。该案经承办法官多次沟通协调，并向机浆厂老板释法明理，该老板最终同意与何先生和解，双方签署了调解协议，何先生顺利获得了85000元的一次性赔偿。阅读延伸：工伤赔偿工伤待遇

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雇工受伤雇主要负责的原因是： 1、在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。 2、雇主应当尽到更多的注意责任。 3、雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。

2021-01-03 42
雇工负伤，二级包工头应负责任？
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2024-06-29 21
雇佣关系受伤雇工要负责任吗
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2021-03-28 188

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非法雇用童工罪是怎么样的？非法用童工要负刑事责任吗？
(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。(2)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未

2023-04-03 15,340
临时高薪雇员在为雇主工作时受伤谁负主要责任
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身

2022-10-21 15,340
雇员为了工作而过失伤人谁来负责
雇员为了工作而过失伤人，由雇主负责。【第九条】雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿

2022-02-25 15,340
临时雇工工伤职工也要赔偿误工费吗？
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2022-12-18 15,340

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交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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工程竣工验收由谁负责组织实施
工程竣工验收是由建设单位负责组织实施。具体来说，监理，设计，施工等单位对工程质量进行初步检查验收。各方对存在问题提出整改意见。由施工单位向建设单位提交工程竣工报告。建设单位在收到竣工报告后，组织设计，施工监理等单位有关人员成立验收组。由建设

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