事业单位人员辞职辞退适用劳动合同法吗

2024-06-12 9

普法内容

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》的明确规定，在中华人民共和国领土范围内运营的所有企业、个体工商户以及与其建立了直接雇佣关系的劳动者，还有政府机关、非营利性机构、社会团队等主体，及在此类机构内部签订劳动合同的劳动者们，都应严格遵循此法条的相关规定进行操作。我们有理由认为，事业单位同样适用《中华人民共和国劳动法》。值得我们特别关注的是，当事业单位的劳动者决定离职时，他们必须按照《中华人民共和国劳动法》的具体要求，提前三十天向用人单位提交书面申请，以此来解除劳动合同。劳动者还需按照双方事先达成的协议，妥善处理好工作交接事宜。若劳动者未能遵守上述规定或违反劳动合同中的任何条款而擅自解除劳动合同，从而给用人单位带来了实际损失的话，那么他们就必须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。\n国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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2020-12-03 251

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2023-02-10 15,340
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2022-04-01 15,340
事业单位录用员工辞职不放人吗
应该算正常出勤，应该发放工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解

2022-03-22 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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