劳动期到了无固定期公司增加工作地点合法吗

2024-07-15 0

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公司签无固定期限合同时变更工作地点合法吗
公司签无固定期限合同时变更工作地点不合法。工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。签合

2023-05-31 6
公司在合同工作地点擅自增加工作地点违章吗
违章。公司未经员工同意变更工作地点，属单方变更劳动合同内容，劳动者不同意并因此离职的，可以申请经济补偿金。

2020-11-14 122
续签劳动合同增加工作地点有效吗？
续签劳动合同增加工作地点是否有效，视情况而定，具体如下： 1、工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行； 2、不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动

2023-05-26 5

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无固定期限劳动合同,出调令调动工作地点,该如何
如果合同中约定了工作地点，再调动必须要双方协商一致才可以，否则你可以拒绝，如果用人单位辞退属于违法，应该按工作年限支付补偿金，你可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益

2022-10-07 15,340
与签订了无固定增加工作量不增加工资
要求按照劳动合同约定履行，协商不成向劳动局投诉。

2022-10-26 15,340
劳动合同期满公司规定可以改变工作地点吗
不可以。劳动合同的变更必须符合法定的条件，并经双方协商一致才能与原劳动合同具有相同的法律效力。否则，所变更的内容无效，得不到国家法律的保护，并视为违反劳动合同的行为而需承担相应责任。根据现行规定，变更

2022-10-07 15,340
劳动合同到期公司变更工作地点, 劳动者索赔的问题
单位变更工作地点，你可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。合同中没有相关约定不影响你索赔。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足

2022-01-22 15,340

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签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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