劳动法搬厂赔偿标准有哪些

2020-05-20 550

普法内容

搬厂赔偿，按法律规定，工作时间不满一年的算一年，补一个月的赔偿金，没有提前３０天通知的，可以要求双倍赔偿。一般情况下，公司搬迁，如果新地址是在劳动合同约定的范围内的，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知的，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形的，用人单位应当与劳动者协商，愿意去变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前３０天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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厂里搬厂赔偿员工标准
厂里搬厂赔偿员工标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补

2023-12-16 47
2023搬厂劳动法应怎么赔偿
1、如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，就按新的劳动合同法规定进行赔偿的。 2、《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订

2024-05-18 15
劳动法，工厂搬迁，赔偿问题。
工作地点是劳动合同的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬迁时若搬迁地点较远，则必然会增加劳动者的负

2020-06-05 144

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工厂搬迁赔偿标准有哪些员工搬迁补偿标准
工厂搬迁员工补偿标准是怎么样的这个问题工厂搬迁补偿标准：工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工

2022-05-04 15,340
工厂搬迁赔偿有效的劳动法
这涉及到多方面的问题：一、你是否和工厂签订劳动合同的问题，如果签订，是否有关于工厂搬迁的有关事项的约定；二、是否有买断工龄或内退或者解约等状况；三、是否留有不明问题双方协商的条款；四、是否有补偿之类的

2022-10-09 15,340
劳动法规定工厂搬厂赔偿多少？
对于劳动法规定工伤赔偿工资怎么算有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

2022-08-17 15,340
工厂搬迁,按劳动法有赔偿金吗?
这涉及到多方面的问题：一、你是否和工厂签订劳动合同的问题，如果签订，是否有关于工厂搬迁的有关事项的约定；二、是否有买断工龄或内退或者解约等状况；三、是否留有不明问题双方协商的条款；四、是否有补偿之类的

2022-10-06 15,340

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2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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