如何判断是否存在劳动关系

2020-09-04 168

普法内容

(1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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判断劳动关系是否存在的依据有哪些
目前情况下，判断劳动关系的两种依据如下： 1、劳动合同为判断依据； 2、没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位

2024-06-29 10
事实劳动关系如何判断
事实劳动关系的判断主要从以下三方面来判断：1.是否是法定的用人单位与劳动者；2.是否有管理性关系；3劳动者的劳动是否是单位业务的组成部分。

2020-01-26 191
什么叫事实劳动关系？如何判断是否形成事实劳动关系
什么叫事实劳动关系？如何判断是否形成事实劳动关系？事实劳动关系在当代社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

2024-07-14 21

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判断劳动关系是否存在的依据有哪些
目前情况下，判断劳动关系的两种依据如下： 1、劳动合同为判断依据； 2、没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下

2022-06-07 15,340
如何认定存在劳动关系的用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系存在
你去干活是稀里糊涂去的吗？工资怎么发的？劳动合同也没有？如果按雇佣关系，也有赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)

2023-02-13 15,340
如何判断劳动关系还是劳务关系？
判断劳动关系和劳务关系要从签订的来确定，其他还包括主体资格、主体资格、主体待遇、确定报酬原则方面入手。劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于

2023-12-16 15,340
劳动关系不存在是否存在劳动争议
没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同

2021-11-19 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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01:22
如何申请断绝亲子关系
申请断绝亲子关系的，可以分为断绝养父母与子女的收养关系、以及断绝亲生父母和子女的关系这两种情况。养父母与子女的收养关系，一般可以通过协商、到人民法院提起诉讼的方法处理。但是亲生父母和子女的关系，无法断绝。具体流程是： 1、断绝养父母关系：

25,177 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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