企业加班工资如何计算？

一、最新企业加班工资如何计算？ 1、工作日安排加班的，按照工资标准的150％支付劳动者工资； 2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200％支付劳动者工资； 3、法定休假节日工作的，按照工资标准的300％支付劳动者工资。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 二、安排员工加班要注意什么？ 一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，需要注意的以下几个问题： 1、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。 2、用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定。 3、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。 4、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 企业加班工资是按加班的时间计算的，单位安排员工加班，要取得员工的同意，不能以任何形式强迫劳动者加班，加班的时间不能超过法律上规定的时间，否则是违法行为，要承担法律责任，员工加班之后，单位还要给劳动者一定数额的加班工资。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到最新企业加班工资如何计算？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。