试用期员工考核该如何写

2024-05-29 1

普法内容

（一）、工作业绩：包括 1．工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可 2．工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高 3．工作创新：分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果（二）、工作态度：包括 1．积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情 2．纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作 3．工作意识三、那么一般试用期都会考核哪些内容呢 1、出勤率 2、工作完成率 3、培训达成率位能力考核。当然，这些考核都是手段过场而已。聘用或不聘用的一个说法而已。是否转正，其实看老板的看法，如果喜欢你，你有能力雇佣你，你没能力也可以培养你。

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试用期应该如何考核
试用期人员转正的考核标准：工作技能方面：（权重值：70％）。岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10％）。适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30％）。工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问

2024-05-30 2
有谁知道试用期员工考核评定表怎么写吗
一、目的 1、为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为人员转正、加薪、转岗、辞退、人员开发等提供客观合理依据。 2、在时唛特造就一支业务精干的、高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人

2023-03-22 6
试用期考核通过，辞退员工赔偿多少
若试用期内的员工遭到解雇，且此举属违法之举，企业须向该员另行支付一个月的薪资作为补偿；若被解雇员工在试用期内，意味着其工作时长尚未达到六个月，在此种情况下，企业需支付经济补偿金的数额为半个月，因违法解雇导致解约的，企业需支付双倍的经济补偿金

2024-05-11 15

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如何制作员工在试用期的考核表？
你一个大纲，供参考，你可以根据需要删减。自我鉴定 xx年xx月--x年x月，我在地铁通信部门xx岗位见习，特做自我鉴定如下一，试用期工作情况概述，试用期工作考核情况和取得的成绩（详细写）二，思想

2023-03-26 15,340
如何写试用期满考核自我鉴定呢？
时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给

2022-07-30 15,340
干部试用期转正如何考核
《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十二条考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包

2022-05-31 15,340
员工劳动合同期满考核表如何写
1、法律分析：员工劳动合同期满考核表：围绕合同规定总结在合同期里的工作(相当于工作总结。没有固定格式。注意事项：（1）事实求是反映情况。（2）善于分析材料，发现规律。（3）合理取舍内容，突出重

2023-05-05 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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