法条第几款第几项怎么区分

2022-11-02 24

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法规条例的区分方法： 1、法律规范的“条”，是组成法律规范的基本单位。一部法律，都是由若干法条组成的； 2、“款”是“条”的组成部分。“款”的表现形式为条中的自然段。每个自然段为一款。款前均无数字。有数字排列的不称为款。法规条例适用范围： 1、法律规范条文的适用：一个法条只有一款的，应当直接适用该法条，不应称作该条第一款；一个法条有两款或者两款以上的，应当适用到款； 2、“款”一般可以独立适用。法律的适用范围： 1、时间效力，指法律开始生效的时间和终止生效的时间。 2、空间效力，指法律生效的地域（包括领海、领空），通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效。 3、对人的效力，指法律对什么人生效，如有的法律适用于全国公民，有的法律只适用于一部分公民。法律依据：《中华人民共和国立法法》第六十一条（一）法律根据内容需要，可以分编、章、节、条、款、项、目；（二）编、章、节、条的序号用中文数字依次表述，款不编序号，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述；（三）法律标题的题注应当载明制定机关、通过日期。经过修改的法律，应当依次载明修改机关、修改日期。

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合同条款第几条第几项
合同条款项怎么区：合同的主要条款是合同必须具备的条款,若欠缺即合同不成立。所谓非必备条款又称普通条款，是指合同的性质在合同中不是必须具备的条款，即使合同不具备这些条款也不应当影响合同的成立。

2021-03-03 2,449
第几款第几项是什么意思？
法律条文中的条款项目的区分，是由编、章、节、条、款、项、目构成的法律条款项目区分。在使用法律时只需引用到条、款、项、目即可，无需指出该条所在的编、章、节。法律规范的条，是组成法律规范的基本单位。一部法律，都是由若干法条组成的。法律规范条文的

2020-05-09 3,796
因工伤解除劳动合同是属于劳动法第几条第几款第几项
因工伤而解除劳动合同，是法律禁止的行为。法律对工伤解除合同有特别的规定：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

2022-11-04 40

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第几条第几款第几项是什么意思,法律是如何规定的
律师解答条、款、项中条是组成法律规范的基本单位，款是条的组成部分，款的表现形式为条中的自然段，每个自然段为一款，款前均无数字，有数字排列的不称为款，条下设款，款下设项。

2023-11-22 15,340
未婚，属政策外违反XX〉第几条第几项第几条，第几项规定
广东省人口与计划生育条例》2016年修订版规定、法规规定多生育子女的，属于超生：第三章生育调节第十八条提倡一对夫妻生育两个子女。不符合法律

2022-10-25 15,340
因工伤解除劳动合同是属于劳动法第几条第几款第几项
因工伤而解除劳动合同，是法律禁止的行为。法律对工伤解除合同有特别的规定：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业

2024-08-22 15,340
或者是法律第几款第几条
根据《刑法》第236条，强奸罪处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (1)强奸妇女、奸

2022-10-22 15,340

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故意伤害罪刑法第几条
故意伤害罪是刑法第二百三十四条。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害罪是指故意伤害他人的犯罪行为，其具体量刑标准如下：1、故意伤害他人身体致人轻伤的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、故意伤害致人重伤的，处三年以上十年

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人身攻击是法律第几条
人身攻击是法律《中华人民共和国刑法》中第二百三十二条，与第二百三十四条等。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，也是有关于人身攻击的规定。根据相关法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以

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密码法第二十七条第一款规定罚款
密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用

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