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胜诉可能性较大。 确定工伤应当申请工伤鉴定,以鉴定结果为准。 打官司如果想解决工伤待遇问题,还是先申请鉴定,如果单位不同意申请,再起诉不迟。 没有签订合同,只要有证据,不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同,可以通过劳动仲
劳动仲裁的输赢需要根据具体情况来决定。具体如下: 1、在仲裁阶段,劳动者的胜诉几率较大。因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的,只要事实清楚,证据充分,法律就会保障当事人的权益。 2、在诉讼阶段,劳动者和用人单位的胜
需要根据您掌握的证据证明拖欠劳动者工资,也要考虑用人单位是否有可供执行的财产,劳动关系,协商不成可以申请劳动仲裁。
1、去劳动局告首先你需要证明存在劳动关系。结合相关证据能否被劳动仲裁员采纳等具体情况而定。 2、需要查明你所干活的单位在哪个工商局登记,确认是否有工商登记等,如有,到单位工商登记地人力资源与社会劳动保
只要事实清楚、证据确凿,劳动者通过劳动仲裁获得用人单位不签劳动合同的两倍工资的几率还是比较大的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
这需要看具体情况,建议当面咨询律师,说明情况后律师会为您分析诉讼前景。详情可来电或当面免费咨询。
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批