公司是否可以选择不续签合同

2020-01-15 100

普法内容

劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、职业病病人在看病的； 2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的； 6、其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合同到时候公司能选择不续签吗
劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、职业病病人在看病的； 2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、连续工作

2021-08-29 11
在一个公司六年，公司选择不续签，合法嘛？
合同到期，公司可以不续签合同，但要根据员工的工作年限，给予相应的经济补偿金

2024-07-16 10
公司主体换了，员工可以选择不签么
在公司法人主体发生改变的情况下，员工无权自行决定不去签署新的劳动合同。这是由于，企业法律法人的更迭暗示着原本的劳动合同已然失去法律效力，必须重新进行协商签订。也就是说，企业法律法人的变更并不会对劳动关系的稳定性产生任何影响。劳动者理所当然

2024-04-18 13

专业问答更多>>

在一个六年，公司选择不续签，合法嘛？
合同到期，公司可以不续签合同，但要根据员工的工作年限，给予相应的经济补偿金

2022-10-29 15,340
商场租赁合同到期续签是可以选择不进行的吗
以前的合同上面应该有这么一个条款：租赁合同到期后，在同等条件下，乙方（就是你）有优先续签合同的权利。如果你能给的租金和别人的一样，你就可以优先续签；如果给不到，那商场和别人签是没有问题的。当然在这个事

2022-07-05 15,340
公司主体换了，员工可以选择不签么
在公司法人主体发生改变的情况下，员工无权自行决定不去签署新的劳动合同。这是由于，企业法律法人的更迭暗示着原本的劳动合同已然失去法律效力，必须重新进行协商签订。也就是说，企业法律法人的变更并不会对劳动关

2024-09-07 15,340
补偿不合理是否可以选择举报？
单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2023-02-21 15,340

法律短视频更多>>

01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

807 15,340
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,857 15,340
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

1,990 15,340