生育后员工工作时间不完成工作能否辞退

2024-06-19 31

普法内容

可以辞退，但应该支付经济补偿金。

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不能完成工作的员工应该如何辞退
如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同。

2020-01-09 207
员工不能完成工作任务可以辞退吗
如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同。

2020-05-05 252
职工无法完成工作是否可以辞退
可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

2020-02-04 31

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员工不能完成工作任务
员工不能完成工作任务，用人单位应当安排培训或调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2022-11-11 15,340
未完成工作指标可以辞退员工么
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2023-07-27 15,340
员工在工作时间打游戏是否会影响其工作表现，能否成为公司辞退员工的依据？
关于劳动者严重违反用人单位规章制度的情况,以下几点值得我们深入探讨和关注: 首先,用人单位的规章制度需明确规定在工作时间内玩游戏属于严重违规行为,同时,劳动者本人须充分了解并确认此项规定。其次,劳动

2024-12-04 15,340
不能辞退工作公司怎么辞退员工
用人单位不能辞退劳动者的法定情形有：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

2023-02-22 15,340

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

11,282 15,340
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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