工作期间猝死可公司赔偿吗？赔偿额度如何定？

2024-06-03 11

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工作时间工作地点突然疾病48小时内死亡的，视为工伤，可以走工伤程序。

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职工因心脏病工作期间猝死企业如何赔偿
按工亡待遇补偿。丧葬补助金：9.5元，一次性工亡补助金：491300元，供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人

2024-07-06 24
公司外来员工猝死一起工作可以赔偿吗
员工造成公司损失公司可以找员工赔偿的前提是：员工的行为存在故意或重大过失。那么，员工猝死肯定不能是这个员工故意或过失，因此公司是没有任何理由可以要求员工进行赔偿，员工父母是否可以公司赔偿，具体要看员工猝死的具体情况。

2020-04-11 165
工作中猝死公司需不需要赔偿
工作中猝死公司是否需要赔偿分以下两种情况： 1、若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿； 2、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。发生

2022-07-02 906

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工作期间猝死工伤赔偿多少钱
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，也可以认定工伤。认定后，就可以依据《工伤保险条例》计算，由近亲属享受丧葬补助金（6个月的上年度统筹地区职工社平工资）、供养亲属

2022-08-21 15,340
员工劳累过度猝死赔偿
劳动者在工作中猝死的，是可以申请工伤认定的，由工伤保险和用人单位共同赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2021-12-14 15,340
职工猝死后如何赔偿
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。根据上述法律规定，在单位猝死算工伤。应按照工伤标准索赔。

2022-10-27 15,340
工作中猝死赔偿问题
是雇佣关系，包工头和雇主都要承担赔偿义务。是劳动关系，则由包工头负责赔偿

2022-11-02 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,035 15,340
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非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

2,093 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，

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