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合同单位与付款单位不一致的,应该是合同对方通过第三方来向你方支付合同价款,属于一种代履行行为。 对此情况,你方应该要求对方及第三方出具该款属于履行合同所支付的价款的证明,如果没有相关证明的,有可能在以后会对你方产生不利的影响。
在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下,通常是按实际用工情况来确定,即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务,劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同,合同上签字的单位一方应该是员
单位合同一方不能为多单位,只能是一个劳动者对应一个用人单位。劳动者与多个用人单位建立劳动关系的,应当签订多个劳动合同。而且劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以单方
单位没有按时缴纳是不合法的。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之
税法上没有就此情况定性为违法行为,但根据规定,这样取得的发票,取得方不得用于抵扣。加强增值税征收管理若干问题的通知国税发[1995]192号t(三)购进货物或应税劳务支付货款、劳务费用的对象。纳税人购
现在不存在临时工的概念。只要与单位存在劳动关系,就是单位的员工,单位就应该与该员工签订劳动合同。
预算执行单位和预算编制单位不是同一个单位。区别有:一、单位性质不一样。一个强调是执行,一个强调是对预算的编制,未执行;二、对于决算的表达方式不一样,一个是动态的概念;一个静态的概念;三、具体来讲,预算
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
单位不续签合同赔偿金的计算方法,需要根据解除的原因不同,决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
合同与付款金额不一致的处理办法如下: 1、合同约定的金额和实际支付的金额不一致的,当事人可以协商解决; 2、如果协商不成的,可以申请仲裁或者提起诉讼解决。根据规定,合同金额和发票金额必须是一致。若二者不一致可能会涉嫌违法犯罪,合同金额高出发