没签合同压一个月工资合法吗

2024-05-04 6

普法内容

该做法既不符合法律规范也不合乎道义准则。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何单位和个人都应尊重并遵守关于建立劳动合同的书面规定。已建立劳动关系但尚未就此签订书面劳动合同时，应当依照相关法规条款在雇佣双方确定工作关系后的一个月内完成书面劳动合同的签署过程。进而言之，如果用人单位和劳动者能够在正式聘用之前提前签署劳动合同，那他们之间的雇佣关系则将自工作场所启用之日起正式生效。不能通过不签订劳动合同或扣押一个月工资来实现这种非合法的企图。对于那些没有签署过劳动合同且正处于离职阶段的职员来说，扣留其一个月工资的做法更是无法被支持或者认可的。若发现有公司违背这些法律规定，无视相关法律程序而不与抗辩和主张权益的员工签订劳动合同，那么这将被视为一种违法行为，雇员有权要求用人单位从其任职的第二个月份开始，按照法律规定逐月向自己支付双倍的工资；如果雇主拒绝履行这项义务，那么抗议者可以通过法律途径来进行维护自身权益的捍卫行动。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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压工资一个月合法吗发上一个月工资
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2021-12-08 58
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2024-06-28 9
压一个月工资合法吗？压多就才算合理？
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2024-06-23 32

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2022-04-22 15,340
公司一个月工资累计计压一个月工资合法吗
1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法； 2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者

2022-11-12 15,340
如果没签合同怎么办工资压一个半月不发
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2022-10-23 15,340

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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