我签劳动合同，是不是每个月发工资的

2024-06-02 15

普法内容

首先要明确一下你们企业的工资计算的截止时间如果是本月发上个月从1号到31号（或31号）的工资那变更发放时间的话要挣得大家的同意然后修改劳动合同到劳动局备案这样也不是不可以的。但如果你们公司的工资截止时间点是工资发放日那变更了就等于工作时间的计算和工资计算都变了这样就比较乱了也会出现算错的情况如果再不变更合同就更加有问题你可以申请劳动监察部门对公司进行审查。

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是不是签劳动合同一个月的双倍工资
未签订劳动合同的双倍工资最多是11个月。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2020-02-05 142
每个月八号发的工资是上个月的还是当月的工资
肯定是上个月的工资，没有哪个公司是预支工资的

2024-06-15 53
每个月十五号发的工资，但是这个月老板不发工资？
根据我国《劳动法》规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章

2024-06-30 21

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每个月都是28号发上个月的工资合不合法?
如果公司制度是这样规定的，按照一个月到期发放，不违法。

2022-11-02 15,340
签了合同每个月发工资，结果四个月没发工资，我可以找他们吗
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-20 15,340
单位不签劳动合同每月多少工资合适
未签劳动合同，用人单位最多赔偿劳动者11个月的双倍工资。 11个月双倍工资的计算依据是：自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一年，就视为双方已经签订了劳动合同。一年12

2022-04-17 15,340
老板每个月要我签了自动解除劳动合约才发工资，这种行为是合法的吗
老板每个月要我签了自动解除劳动合约才发工资，这是违法的，为了逃避劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位需要依法支付的经济补偿金或者赔偿金等内容，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动

2022-02-13 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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