公司辞退不想给补偿怎么办

2024-05-12 19

普法内容

若企业仅依据自身意愿解除雇佣关系且不愿承担赔偿责任或未进行合理调解，应向所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。如对此裁定仍有异议，可依法诉诸至人民法院。用人单位有权在劳动者存在过失时无须提前通知即时解除劳动合同，同时无需缴纳补偿金，只需妥善保留相关证据。依照中国法律，经济补偿金应当按照劳动者为企业服务年限计算，每一年给予一个月薪资作为补偿。对于工作态度消极怠工的员工，企业可以利用收集到的有力证据申请劳动仲裁。企业擅自将员工调离原有职位是违反法律规定的行为。调岗涉及到劳动合同的重大变更，企业必须事先与员工达成共识，否则单方面的调岗行为原则上视为无效，可以通过劳动争议仲裁解决，既可以要求企业继续履行原合同，也可以选择结束劳动关系。

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公司想劝退我怎么办，还不想给补偿
当企业委托解聘员工却拒绝给予经济赔偿时，您有权通过申请劳动争议仲裁来寻求权益保障。若您对仲裁裁决持有异议，根据相关法律规定，您仍可向当地法院提出诉讼。由于劳动者的过失而导致企业单方面解除劳动合同的情况下，企业无需事先告知或支付经济补偿金，

2024-06-12 32
调岗，不辞退，公司不给辞退怎么办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位

2024-05-30 46
辞退员工，公司一直不给我补偿钱怎么办？
主要可以提起劳动仲裁。具体方法如下：一、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表

2024-05-14 29

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我想辞退但是公司没有给我补偿我怎么办?
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2022-07-24 15,340
给公司安排工作不想辞退怎么办
用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案

2022-04-18 15,340
公司不给员工休年假，辞退公司怎么补偿？
因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：按劳动合

2022-04-04 15,340
不服从调岗被辞退，公司不给经济补偿怎么办？
用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排，让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班，并且拒绝支付劳动报酬的，可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲

2022-04-07 15,340

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公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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