超过60周岁的劳动关系

2023-05-08 4

普法内容

超过60周岁的依然可以成为劳动者。超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。劳动关系和劳务关系对于超过退休年龄的劳动者，存在不同情形判定如下： 1、已办理退休手续、享受退休金待遇的，退休后继续出来工作的； 2、在单位工作到退休年龄后，办理了退休手续并领取退休金，但仍继续在这家单位工作的； 3、在单位工作达到退休年龄但因各种原因未能领取退休金，仍继续在这家单位工作的； 4、超过退休年龄（但因各种原因未能领取退休金）仍然继续出来工作的。 5、对于第一种情形，无争议，就是劳务关系。对于第二种情形，也无争议，是劳务关系； 6、第三、四种情形则非常有争议，司法判例中有认定是劳动关系的，也有认定为劳务关系。综上所述，对于60周岁以上的劳动者，签订的劳动合同依然存在法律效力，但是在已经办理退休手续和享受退休金的待遇的劳动者，和单位的关系应判定为劳务关系，另外的情形各地高院有不同的判定方法。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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超过60岁当保安是劳动关系吗有何法律依据
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2020-09-17 200
劳动法超过60岁的还可以工作
60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。

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劳动仲裁超过60周岁怎么办
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2022-03-18 15,340
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2022-10-23 15,340
超过60岁存在劳动关系吗,法律的规定是什么
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳

2023-02-10 15,340
《劳动合同法》，超过60岁的劳动者和单位之间是否存在劳动关系
60岁以上未办理退休手续的劳动者与单位之间存在劳动关系，退休后返工的劳动者一般以雇佣关系处理。退休职工不具备法定劳动者资格，不能再签订劳动合同，应当签订退休协议，在单位工作不属于劳动关系。

2021-11-03 15,340

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男士退休60周岁还是65周岁
男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、

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劳务关系和劳动关系的区别
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超过60岁判刑可以缓刑吗
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