劳动合同续签规定年限有多久，有哪些规定

2024-05-08 20

普法内容

员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！

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2022年，二次续签合同期限劳动法有没有规定期限
劳动合同法没有强制规定合同期限，只要双方协商一致就可以。

2024-05-25 20
劳动合同的签订年限有怎样的限制，具体规定有哪些
劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对此不做强制性规定。

2024-04-25 8
固定年限劳动合同是多久呢，有什么规定吗
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

2024-06-13 16

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劳动合同法有规定劳动者是连续签订无固定期限劳动合同的期限为多久
没有规定，但是规定了劳动者符合以下条件的，单位应当与其订立无固定期限的劳动合同：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

2022-01-24 15,340
劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些
劳动合同是劳动者与用人单位签订的有关劳动以及用人的相关合同，这个合同一旦进行了签订，在没有签订合同双方的合意下进行解除都是属于违约的。胥家山律师解析。一、劳动合同变更续签的规定 1、劳动合同自合同确

2022-07-11 15,340
劳动法有几年无固定期限劳动合同，多久可以续签
1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固

2022-04-22 15,340
二次续签合同期限劳动法有没有规定期限
劳动合同法没有强制规定合同期限，只要双方协商一致就可以。

2022-10-21 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

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