被开除了不通知员工违法吗

2023-05-22 5

普法内容

如果员工被开除了，用人单位不通知员工，这是一种违法行为。员工可以要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知，或者向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位提供书面的解除劳动合同证明。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位没有提供书面的解除劳动合同通知，或者未按照规定办理档案和社会保险关系转移手续，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。员工被开除的解决方法： 1、向用人单位要求提供书面的解除劳动合同通知。如果用人单位未提供书面通知，您可以向当地劳动行政部门投诉，并要求其出具书面的解除劳动合同证明； 2、如果用人单位未按照规定办理档案和社会保险关系转移手续，可以向当地劳动行政部门投诉，并要求其办理； 3、如果劳动行政部门未能有效解决争议，可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请调解或仲裁。综上所述，不同的地区和行业可能存在差异，如果员工在受到开除后遇到不通知等违法行为，建议及时咨询专业人士或当地劳动行政部门，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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开除员工要不要赔通知金？
无过失性开除员工未提前一个月履行通知义务的会赔代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。

2020-12-03 156
被开除员工能获得赔偿通知金吗？
用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；订立时所依据的客观情况发生重大变化，

2020-08-02 98
企业开除员工需要本人给开除通知吗？
代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才可能发生的，公司违法开除员工不需要支付代通知金，但是应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-12-26 183

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员工被行政拘留通知国企会被开除吗？
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。

2022-08-08 15,340
谁知道违纪员工被开除员工怎么处理
违纪员工被开除不会有补偿。因为劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人

2023-08-05 15,340
因在不知道的情况下违反员工手册就被开除合法吗？
单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。

2022-10-29 15,340
不满六年的员工被开除了算犯法吗？
可以申请劳动仲裁，要求办理五险一金、要求支付经济补偿金。。。

2022-11-02 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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