女工不满50周岁能认定工伤吗

2020-10-18 23

普法内容

如果超出50周岁的女工尚未领取养老金，能被认定为工伤，但要符合下列情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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超出50周岁的女工可以被认定为工伤吗
你姑妈这种情况可以认定为工伤。根据国务院第五百八十六号令《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女5

2024-05-24 11
超过50周岁的女工受伤应如何认定为工伤
超出50周岁的女工受伤，如果该女工不是领退休金的退休人员，且具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。如果是领退休金的退休人员，一般不能认定为工伤，因为其与单位之间的关系是劳务关系，不是劳动关系。

2020-01-12 293
女员工满50周岁劳动合自动终止吗？
一般是的，具体与单位沟通。

2024-06-16 12

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年满50周岁能否申请环卫工伤认定
女环卫工年满50岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。上班期间被撞伤，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的

2022-03-22 15,340
超出50周岁的女职工能被认定吗？
你妈妈这种情况可以认定为工伤。根据国务院第586号令《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，我国法律法规

2022-10-23 15,340
满50岁不能工伤鉴定怎么办
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2022-08-02 15,340
我能认定工伤是50岁吗
50岁以上的，可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话，是有权利做工伤认定的。

2023-08-10 15,340

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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已满12周岁不满14周岁犯罪负什么责任
已满12周岁不满14周岁犯罪负什么责任，需要按照实际触犯的罪名进行确定。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段，致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，需要承担刑事责任。已满

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女满40周岁怎样交社保
女满40周岁怎样交社保有以下三种方式： 1、由单位代缴：如果是在职员工，社保是由单位代缴的，公司帮忙缴纳一部分，个人缴纳一部分； 2、缴纳居民社保：拥有当地户口的普通居民，可去当地社保局缴纳居民社保，享受居民养老和居民医疗两方面保障； 3、

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