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【合同期限】试用期期限如何与劳动合同期限相匹配小吴原本是一家创业公司的总经理助理，由于人事专员突然离职，措手不及的老板只好安排小吴身兼二职，接管了人事专员的大部分工作。毫无经验的小吴在劳动合同签订的环节就遇到了问题，她发现公司员工的合同基本
劳动合同没有试用期约定可以。具体可参考以下规定： 1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、以完成某项任
试用期的时间根据劳动合同的期限而有所区别，具体如下： 1、对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。 2、劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期的期限不得超过一个月。 3、劳动合同期限在一年以上但不满三年的，
试用期劳动合同期限规定中，试用期最长不超过六个月，试用期的时间和劳动合同期限对应，合同期限不满三年的，试用期最长一个月。劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，现在大部分单位都和员工订立固定期限合同。
《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
依据新劳动合同法，自2008年1月1日起，试用期期限应当做如下划分： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3
劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但
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根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
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劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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