解除劳动关系就是离职吗

2024-04-25 15

普法内容

解聘并非即辞职，两者间的性质截然不同。辞职系劳动者主动表达解除劳动协议的意愿，乃出于劳动者自身动机驱动；而解除劳动协议则为劳动者与雇佣机构达成共识之结果，雇主可发布解除劳动合同证明书，此为法律规定的程序。解除劳动合同证明书，乃是在劳动合同签订生效后、于合同期限内，由于某种特定事由导致劳资双方中的任意一方提出或双方决定提前解除劳动联系。解除劳动合同证明，即是雇佣机构对于该事由发起的相关文件。离职证明实为雇佣机构与员工解除劳动联系的书面凭证，是雇主在与员工解除劳动联系后必须依法出具的重要文书。对于离职员工而言，若需办理人事关系转移或续缴社会保险等事宜，离职证明便是至关重要的证明材料，在再次寻找工作机会时，离职证明亦成为众多企业在招聘新员工时必须要求其提供的必要证明。离职证明仅能证明劳动者与雇主不再存在劳动关系，无论缘自何种原因离开所在岗位，离职证明皆为必经程序之一。解除劳动合同关系证明，主要用于阐述解除事件的详细过程与原因，以此作为发放补偿金额度的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条  【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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离职三月，劳动关系算解除吗
看单位的规定。

2024-06-22 19
全职转兼职是解除劳动关系吗
全职转兼职不是解除劳动关系，属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023-03-03 507
是应该解除劳动关系还是不解除劳动关系？
用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的，劳动者可以投诉用人单位或者到仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（

2024-07-09 20

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全职转兼职是解除劳动关系吗
此行为属于合同变更或单方违约。我国法律规定，人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-24 15,340
后，是不是就要解除劳动关系
这个看双方当事人的意愿，都是可以的。一次性伤残补助金是由工伤基金支付给你的，没有解除也可以领取，工伤医疗补助金和伤残就业补助金是解除劳动关系之后支付给职工的，这笔款项分别由工伤基金和单位支付。

2022-10-22 15,340
请问仲裁就是自动解除劳动关系吗
解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通

2024-09-21 15,340
离职满一个月自动解除劳动关系吗
离职满一个月当然劳动关系就自动解除了,但是这样解除劳动合同的操作流程是不合规的。

2023-03-06 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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同居关系怎么解除
同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女

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