我一个月内旷工三天但不是连续旷工算自离么

2024-06-18 16

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按照公司的规章制度进行处理。。

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郑州一个月不连续旷工三天为自离吗？
不是，希望我的回答能够为你提供帮助。

2024-07-06 9
旷工三天是指一个月还是连续
在一个月内，连续旷工三天，算劳动者自动离职。

2020-11-28 1,681
劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以

2023-02-27 16

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旷工是一个月三天算自离还是连续三天算自离
劳动法是没有具体规定旷工多少天为自动离职的，要根据你们单位的规章制度来认定，但是规章制度是否对你生效也是需要研究的，即规章制度对你不一定有效

2022-10-29 15,340
一个月不连续旷工三天为自离吗?
不是，希望我的回答能够为你提供帮助。

2022-10-31 15,340
旷工三天的都是一个月半连续的旷工几天
1、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;劳动合同约定的其他赔偿费用，应当支付其差额部分。 2、《劳动合同法》第三十七条规定。擅自离职给用人单位造成实际损

2023-05-23 15,340
周末算旷工的一天连续三天会不会算我自离?
周末一般是加班的，不上班不能算旷工。当然，具体看公司规章制度如何规定。

2022-11-02 15,340

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00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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