没签劳动合同按人身损害赔偿吗

2022-04-12 1,050

普法内容

如果劳动者在没签劳动合同的情况下，在工作的时候出现意外伤害，应该按工伤赔偿，而不是按人身损害赔偿。首先，劳动者应该先和用人单位进行协商，如果协商一致，则可以要求工伤赔偿。如果协商无果，可以搜集能够证明劳动关系的证据，向人民法院起诉。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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