劳动者在缓刑期间提供劳动有工资吗合法吗

2024-05-16 13

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在这种情况之下，首要且关键的是判断原所在公司是否已经正式向您宣布解除劳动关系。若确实被宣布解除雇佣协议，那么正常情况下将无法领取到工资福利待遇；反之，若是并未解除雇佣协议且仍然选择不前往岗位履职，那么按照当地法规政策的要求，仍需接受以最低工资为基础给予的基本生活保障津贴；而如果仍然愿意回岗就职，则应回溯至之前已签订的劳动合同中确认的薪资水平进行薪资发放。具体来看：1）对于劳动者而言，一旦由于触犯了相关法律法规而受到司法部门判定承担刑事责任的惩罚时，其所在单位有权立即解除与其此前所订立的劳动合同；2）另一方面，若单位决定选择不对劳动者实施劳动合同解除事宜但强制留下继续使用劳动者的话，他们还需遵守《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，尽全力依照已签署的劳动合同中所明确的约定对员工发放劳动酬劳。

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试用期间劳动者主动提出离职有工资吗
在试用期内，员工提前三日提出辞职，解除劳动合同后发放工资是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

2024-05-07 17
签订了劳动合同,但未提供劳动,有工资吗
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,但未提供劳动,如果是用人单位未为劳动者提供劳动的，是有工资的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地

2023-03-24 18
劳动者在提供正常劳动后工资应如何支付？
提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。

2020-09-30 209

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劳动合同法规定劳动者在执行工资时间吗？
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九

2022-04-22 15,340
劳动者在劳动合同期内自离有工资吗, 劳动者自离会有工资的补偿吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法发放劳动者合法的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事

2022-02-25 15,340
劳动者工伤在家休养期间有工资吗
1.劳动者受工伤在家休养有工资。 2。

2023-05-09 15,340
劳动者提供的劳动合同意向书有法律效力吗?
劳动合同意向书不具有法律效力，因为只是意向并不构成约束力。 1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力：该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表，是双方续签劳动合同的一个意向性文件

2022-11-09 15,340

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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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