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1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
1、工厂搬迁,劳动者是有补偿的。 2、按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现在单位单方面调整合同约定的合同履行地点,如果因此导致劳动合同终止的,应当对劳动者作出补偿。劳动合同法第40条有规定的:“第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
公司收益不好先后采取取消班车、降低公积金、降薪但是不裁人的措施,通常去职是不出赔偿的。在实践中,一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别商定的用人单位一方调岗调薪权,例如广东省高级人民法院、
若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议,后不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使
一般不会!如需帮助可与我联系或面谈。
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
正常离职后员工的社保,可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的,那么员工可以办理转移手续,由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的,可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是: 1、离职后已经找到了新
夫妻双方共同购买的房产,属于夫妻双方的共同财产,离婚时对该房产的分割,先由双方进行协议。如果协议不成的,则分别情形处理:第一、如果双方都不主张房屋所有权的,则由法院根据双方的申请,对拍卖、变卖房屋所得的价款进行分割;第二、如果双方都主张房屋