疫情其间领月薪但未上班的员工工资应该如何算

2024-05-14 6

普法内容

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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疫情超一个月未上班工资工资算？
根据相关规定，企业因受疫情影响导致停工停产但未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。停工停产超过一个工资支付周期（最长三十日）的，可以根据职工在任何场所（包括职工家里或办公场地）提供的劳动内容及工作量，按照双方

2024-05-19 22
月薪8000疫情期间2月份一天班没上，工资怎么算
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2024-05-13 3
上班中遇到疫情的工资应该如何计算？
疫情中上班人员的工资计算方法：如果企业正常经营的，则正常计算工资；如果停工停产不超过一个工资支付周期的，工资也照常计算；如果超过一个工资支付周期员工再上班的，按不低于当地最低工资标准来算。

2020-12-27 131

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疫情员工薪资如何处理
1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支

2022-11-12 15,340
如何算上班时间公务员疫情推迟工资问题
疫情推迟上班的工资按照规定的标准支付劳动者工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应

2022-09-01 15,340
未上班但受疫情影响可以算有工资吗
受疫情影响不上班的，在一个工资支付周期内是有工资的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的，则单位不需要发放工资，但需要发放生活费，生活费标准

2023-10-30 15,340
疫情2月未上班有没有工资
“是有工资的，但可能不是足额，疫情期间工资问题用人单位应当与劳动者协商，单方扣工资是不合理的。根据非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，需要支付工资。劳动者可以依据《劳动合同法》第

2023-06-10 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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