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《失业保险条例》第二十一条同时具备下列条件的失业人员,按照本条例规定领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇: (一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已依法定程序办理失业登记的; (四)有
当职工被公司开除之后,如果开除之前公司和职工本人已经缴纳了失业保险费满一年,一般就可以领取失业保险金,但还有一个前提是职工在被开除之后进行了失业登记,且仍有求职要求。
领失业金的开除证明的撰写: 1、开除证明要写清被辞退员工的基本个人信息; 2、写清辞退原因,注意需写清是公司方辞退,而不是违规规定被开除。 3、签字盖章,并注明日期。
具体要看公司规章制度是如何定的,是否公示
员工被用人单位开除,如果用人单位缴纳了失业保险,失业金由失业保险支付。 《实施若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人
是可以领取失业保险金的,被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。可以领取失业保险金的条件: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 2、非因本人意愿中断就业的 3
是的。我不愿意中断就业。失业人员同时具备下列条件的,可以享受失业保险待遇:(1)按规定参加失业保险,单位和个人已按规定履行支付义务一年;(2)不因意愿中断就业;(3)已办理失业登记,并有求职要求。必须
公司无理由开除员工的赔偿如下: 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
用人单位不会为劳动者开失业证明。劳动者从用人单位离职的,不会为劳动者开具失业证明,只会向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并且在证明上写明劳动者的离职原因,非因本人意愿离职的,也会在证明上进行注明,劳动者要申请失业保险金的,应当持本单位
拿到失业金的流程分为四步: 1、公司办理解聘的报备:公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备; 2、公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料,